經濟發展水平提高，科技技術水平提高，機械自動化應用廣泛，必然要求勞動力的流動來適應這些變動。但由于勞動力的既定技術結構、地區結構、性別結構在短期內難以改變，以及勞動者的個人偏好，生活成本的提高導致大量的藍領工人處于“自愿失業”狀態中。

一、低附加值產業的概念與特征

       附加值(Value Added)是附加價值的簡稱，是在產品的原有價值的基礎上，通過生產過程中的有效勞動新創造的價值，即附加在產品原有價值上的新價值。附加值的實現在于通過有效的營銷手段進行聯接。產品附加值應包括兩個方面的內容，即通過企業的內部生產活動等創造的產品附加值和通過市場戰略在流通領域創造的商品附加值。

        低附加值產業是指”投人產出”比較低的產業。其技術含量、文化價值等，比一般產業要低出很多，因而市場升值幅度小，獲利低。

         一般以0.3為界，利潤率低于0.3的產業就是低附加值產業。

        低附加值產業具有：投資小，進入門檻低，競爭激勵，原材料成本高、附加價值低、利潤低，經營風險高等特點。

二、初級勞動力市場的現狀

       經濟總體情況良好，人民生活水平提高，生活成本提高，依靠簡單的勞動無法滿足人們生活的需要，追求高質量生活的愿望迫使部分勞動者脫離簡單勞動向勞動力價值高的產業轉移。

       新一代勞動力越來越不喜歡簡單、枯燥的勞動場景，希望在既能掙到錢又能消遣的環境下工作。

       上世紀的計劃生育政策導致現今的制造業大國的中國勞動力市場人員匱乏，初級勞動力市場出現斷層的局面。

三、初級勞動力市場的現狀對低附加值產業的影響

        勞動者在低附加值產業工作出現斷斷續續的局面。沒有一個勞動者愿意長期從事簡單的勞動。有的勞動者是迫不得已才在低附加值產業就業，這必然帶來低附加值產業的勞動力流動大的特征。經過培養的勞動力，沒有從事多長時間，沒有為企業創造多少價值，其就與企業脫離勞動關系。

        勞動力出現低端化，大齡化。經過勞動者的不斷提升，有的脫離簡單勞動，唯獨比較低端的勞動者沒有高端的就業機會還處在簡單勞動之中，這種情況必然給企業的勞動質量勞動效率帶來負面影響。

        勞動力的發展趨勢倒逼低附加值企業提高自身附加價值，提高市場占有率，提升市場中的價格談判力等措施以此保證自身的利益。

四、結論

      由此可見，在勞動力與低附加值產業之間存在著互動關系、博弈關系，推動關系。低附加值產業要么提升自己，進入略高附加值行列，要么為勞動者提供必要的生活保障措施以降低生活成本，要么尋找使用低端勞動力與并接受不穩定的勞動局面。

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