在企業(yè)招工難的大背景下，政府主動(dòng)站出來(lái)幫助企業(yè)渡難關(guān)。近日，深圳龍崗區(qū)人力資源勞動(dòng)局會(huì)同平湖街道辦聽(tīng)取轄區(qū)優(yōu)秀企業(yè)招工狀況，多數(shù)企業(yè)表示春節(jié)后員工返崗率達(dá)到9成以上，不過(guò)也存在部分招工缺口，特別是缺女工。
　　
　　人才不愿到關(guān)外
　　
　　參加前日座談會(huì)的十幾家企業(yè)在平湖轄區(qū)納稅排名前列。一些企業(yè)稱(chēng)，遇到了高端人才不愿到關(guān)外來(lái)的尷尬局面。據(jù)中華商務(wù)企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，隨著很多印刷企業(yè)的轉(zhuǎn)型，目前企業(yè)的技術(shù)員工還比較容易招，春節(jié)之后沒(méi)有回來(lái)的非常少，再加上過(guò)年之前已經(jīng)招了一批，所以這部分人員都比較穩(wěn)定。
　　
　　不過(guò)，據(jù)其介紹，難處在于研發(fā)人員和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員比較難招，由于企業(yè)是在關(guān)外，“很多員工形容，不像是在深圳，”這是影響很大的因素，由于高端人才不愿到關(guān)外，其表示，在招人的時(shí)候，“名校不選擇，選擇合適的，把標(biāo)準(zhǔn)降低。”
　　
　　這一點(diǎn)也在別的企業(yè)得到回應(yīng)。同在平湖轄區(qū)的恒冠科技企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，返工人員不太理想，需要技術(shù)人員，但是在平湖比較難招，“人才都往市里跑，研發(fā)人員都不愿到關(guān)外來(lái)，基本上走完了。”
　　
　　企業(yè)不愿招男工
　　
　　在招工難的背景下，一些企業(yè)表示，由于男工難以管理，更加偏愛(ài)女工，因此招工難度更大。據(jù)京華電子有限公司負(fù)責(zé)人介紹，春節(jié)之后大概需要五六百人，目前招收了300多人，但是絕大部分是男性員工，“吵架打架的比較多”，相比之下，企業(yè)更愿意招收女工。
　　
　　明日國(guó)際公司負(fù)責(zé)人也表示，年前返工的達(dá)到9成，目前的缺口主要是女工，也有招收男工，但是實(shí)際工作中問(wèn)題很多，打架的，不服從管理的，因?yàn)榱魉�線(xiàn)上的工作時(shí)間長(zhǎng)，特別需要細(xì)心，有些男工做起來(lái)很慢，提醒他一下，又很大脾氣。
　　
　　其他兩家制造型企業(yè)負(fù)責(zé)人也提到，春節(jié)之后招工幾天來(lái)，感覺(jué)人越來(lái)越少了，目前雖然還有缺口，但是招來(lái)的還是男工比例更高，不過(guò)由于男工難以管理，目前也正在嚴(yán)格把關(guān)，并想辦法從其他渠道引進(jìn)女工。