如果單位不安排勞動者年，又不支付應休假期間的3倍工資報酬，該怎么辦?對此，《辦法》第十五條規(guī)定，由縣以上勞動部門責令限期改正;逾期不改的，除責令支付未休工資報酬外，單位還應按未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不執(zhí)行勞動部門處理決定的，由勞動部門申請法院強制執(zhí)行。
蘇海南研究員表示，這里的“未休年休假工資報酬”應該引起和勞動者的注意，它指的是單位應按3倍日工資和勞動者未休假的天數(shù)而發(fā)放的加班工資報酬。比如說，王先生的日工資是100元，年休假5天都被單位安排了加班，那么他加班時每天應得300元，5天就是1500元。假如單位一分也不發(fā)，也不按勞動部門限定的時間內(nèi)改正，那么單位就要按“未休年休假工資報酬”的數(shù)額，向加付賠償金，那么王先生這時應該得到3000元。“所以，單位及時足額支付這筆錢才是最合算的。”
