近日，市勞動爭議聯(lián)合調(diào)解中心將一起幾乎即將轉(zhuǎn)變?yōu)橹卮笕后w性案件的勞資糾紛及時妥善調(diào)解處理。
據(jù)了解，張某等人的勞資糾紛主要是由于他們在某公司工作后，雙方未簽訂勞動合同，產(chǎn)生了矛盾，公司要辭退他們。為此，他們要求公司支付兩倍工資及經(jīng)濟補償金、法定節(jié)假日補償金等，雙方協(xié)商未果，引發(fā)勞資糾紛。為尋求政府幫助，張某等30人集體相約到市勞動仲裁院要求調(diào)處解決。市勞動爭議聯(lián)合調(diào)解中心高度重視，立即召開會議啟動聯(lián)動調(diào)解機制，統(tǒng)合相關(guān)行政部門人員力量，并發(fā)揮聯(lián)合調(diào)解的優(yōu)勢，從聯(lián)合調(diào)委會挑出有豐富調(diào)解經(jīng)驗的調(diào)解專業(yè)人員組成聯(lián)合調(diào)解工作組。考慮到既要保障勞動者的合法權(quán)益，又要維護用工企業(yè)正常管理制度，避免不穩(wěn)定因素的產(chǎn)生，實現(xiàn)勞資雙方的雙贏，市勞動爭議聯(lián)合調(diào)解中心第一次組織張某等人與該公司代表進行溝通協(xié)調(diào)，從早上8點半一直調(diào)解到中午12點半未果。
第二次又對雙方進行調(diào)解，擺事實、講道理，但由于雙方之間摩擦較大，存在一些誤解，都堅持不肯讓步，案件調(diào)解陷入了僵局。工作人員經(jīng)調(diào)查了解發(fā)現(xiàn)，在這起勞資糾紛中，張某等20多人有相關(guān)證據(jù)證實其主張，其訴求較高，公司方也有自己的理由，雙方都有一定責任。通過進一步調(diào)查，工作組發(fā)現(xiàn)職工方都非本地人，在溝通上和生活方面急需社會的關(guān)懷與幫助。于是工作組從這個方面入手，積極做張某等人的思想工作，對其曉之以理動之以情，并聯(lián)系各種社會治安機構(gòu)，積極幫助張某等人解決現(xiàn)實的困難。在工作組的努力下經(jīng)張某等人被感化，做出了讓步。同時調(diào)解員向企業(yè)方告知了《勞動合同法》、《浙江省企業(yè)民主管理條例》，對企業(yè)方存在的違法行為一一指出，分析其利弊，最終企業(yè)方也認識到了自己的錯誤，同意工作組的建議，愿意接受調(diào)解同意一次性支付經(jīng)濟補償金、雙倍工資等各項費用的近20萬元。
市勞動爭議聯(lián)合調(diào)解中心調(diào)解員工作至深夜，在他們耐心調(diào)解下，雙方當事人最終握手言和，在一紙調(diào)解協(xié)議上慎重簽下了自己的名字并按上手印蓋上公章，所有款項在當天全額兌現(xiàn)。短短幾天，市勞動爭議聯(lián)合調(diào)解中心使一起原本認為較為復雜的群體性勞資糾紛在短短幾天內(nèi)得到了妥善解決，工作效率受到勞企雙方的一致好評。雙方當事人都非常感動地說：“你們的笑臉感化了我們，你們內(nèi)心的真情感動了我們，你們真是我們的父母官。”
