評析：《勞動合同法》第19條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
試用期是用人單位對新招用的員工思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的期限。
按《勞動合同法》第58條、第59條的規(guī)定，用工單位沒與勞動者簽訂勞動合同，雙方不存在勞動關(guān)系，因此不應(yīng)給勞動者規(guī)定試用期。派遣單位與勞動者簽有勞動合同，但勞動者多被派遣，他們不向派遣單位提供勞動，且派遣前勞動者的工作崗位尚未確定，也不能對勞動者是否適應(yīng)派遣工作作出考察。
在司法實踐中，對派遣勞動者的試用期，應(yīng)當(dāng)由派遣單位、用工單位、勞動者三方協(xié)商，根據(jù)勞動合同確定一個試用期。對一個勞動者派遣單位、用工單位各規(guī)定一個試用期，顯然是錯誤的。
