案情簡介

　　張某于2009年1月進入上海某信息技術(shù)公司擔任研發(fā)部經(jīng)理，雙方簽訂了2009年1月1日至2012年12月31日的勞動合同。雙方同時還簽訂了《競業(yè)限制協(xié)議》，約定“張某在勞動關(guān)系解除或終止后一年內(nèi)不得自己從事與本公司有競爭關(guān)系的同類業(yè)務(wù)，不得以任何直接或間接的方式受雇于任何從事同類業(yè)務(wù)或與本公司具有競爭關(guān)系的經(jīng)營單位、組織、企業(yè)或者個人，或以任何其他方式為該等機構(gòu)提供服務(wù)。公司將在張某離職后一個月內(nèi)一次性支付競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金三萬元，若張某違反競業(yè)限制的約定，則需要向公司支付違約金五萬元。”

　　2010年9月，張某向公司提出辭職，并要求公司履行《競業(yè)限制協(xié)議》的義務(wù)，支付其三萬元競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金。公司對于張某的要求不置可否，表示需等領(lǐng)導(dǎo)研究后再做決定。2010年12月，在張某的一再催促下，公司仍未支付其競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金，故張某以書面形式向公司正式提出解除雙方的競業(yè)限制協(xié)議，并于當月應(yīng)聘至另一家有同類業(yè)務(wù)的信息技術(shù)公司工作。

　　公司收到張某的書面通知之后，認為張某不可單方解除《競業(yè)限制協(xié)議》，隨即通過郵政匯款方式支付張某三萬元的競業(yè)限制補償金，并要求其繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。張某表示其已無競業(yè)限制義務(wù)，也不會去郵局領(lǐng)取三萬元補償金。為此公司向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求張某支付違反競業(yè)限制的違約金五萬元。

　　爭議焦點

　　本案的爭議焦點是“勞動者能否單方解除競業(yè)限制協(xié)議”?

　　公司認為：雙方協(xié)商一致簽訂了《競業(yè)限制協(xié)議》，張某無權(quán)單方解除。且公司已經(jīng)通過郵政匯款方式支付了張某三萬元人民幣的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，履行了《競業(yè)限制協(xié)議》的相關(guān)義務(wù)，而張某已受雇于從事同類業(yè)務(wù)的經(jīng)營單位，違反競業(yè)限制的規(guī)定，故要求張某支付違反競業(yè)限制的違約金五萬元。

　　張某則認為：其在2010年10月離職之后，公司應(yīng)當根據(jù)《競業(yè)限制協(xié)議》的約定在其離職后一個月內(nèi)支付競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金三萬元，但是在其反復(fù)催促下，公司一直都不置可否，沒有支付該補償金。其是在書面通知公司解除與公司的競業(yè)限制協(xié)議的情況下才到同類業(yè)務(wù)公司就業(yè)的，自己也從未去郵局領(lǐng)過錢，所以無須支付違約金。

　　仲裁結(jié)果

　　仲裁庭認為：雙方雖然簽訂了《競業(yè)限制協(xié)議》，但根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定和司法解釋，用人單位不按約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。

　　張某無須支付違反競業(yè)限制協(xié)議的違約金五萬元。故仲裁庭沒有支持公司的請求。

　　唐毅律師點評

　　競業(yè)限制是指勞動者在離職后的一定期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。《勞動合同法》第二十三條明確規(guī)定：用人單位在合同中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)當按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

　　也就是說，如果用人單位要求勞動者承擔競業(yè)限制義務(wù)的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金，且經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稇?yīng)當是員工離職后按月支付。只有用人單位按約定支付經(jīng)濟補償金，競業(yè)限制才具有法律效力。

　　上海市勞動和社會保障局關(guān)于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知(二)中對勞動者解除競業(yè)限制協(xié)議的問題做出了明確規(guī)定：“用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。”

　　由此可見，勞動者有權(quán)解除競業(yè)限制協(xié)議，但必須滿足如下兩個條件：

　　一是用人單位不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金;二是勞動者須向用人單位提出支付的要求。

　　本案中，雙方在《競業(yè)限制協(xié)議》中約定，公司應(yīng)當在張某離職后一個月內(nèi)一次性支付其競業(yè)限制經(jīng)濟補償金三萬元，但是公司并未按協(xié)議約定的時間支付經(jīng)濟補償金;張某在解除勞動關(guān)系后向公司提出了支付經(jīng)濟補償金的要求，但公司仍未支付。故張某單方解除《競業(yè)限制協(xié)議》的行為合理合法。