還有人把藝術照、大頭貼放在簡歷上，希望能吸引招聘人員的注意力。當然，這樣的簡歷結局如何，不難猜測。

　　想跳槽，尋找一個更能發揮自己特長的工作崗位，除了少數早有意向的人屬于“被挖角”，大多數人還是得靠應聘簡歷“釣”機會。但根據職業咨詢機構幾年來的分析發現，即使是有著數年從業經驗的人，也很少能夠獨自寫出一份高效優秀的簡歷。

　　一份好簡歷猶如一件漂亮的嫁衣，而你獲得面試的機會，90%來自那份簡歷，當然要慎之又慎。幾張裝訂在一起的A4紙，或是一份精心準備的WORD文檔，在別人眼中就是全部的你。那么，在簡歷里，哪些是誤區?要如何揚長避短?不妨看看別人是怎么做的吧。

　　林女士最近跳槽成功，心情大好，她說，是用心制作的簡歷幫她找到了好工作。

　　林女士在一家企業工作了8年，從銷售部門到市場策劃都做過，經驗和能力都很豐富，卻一直沒能獲得提升，于是，她決定拿到年終獎之后就辭職，另謀高就。

　　經過準備，幾個月前，林女士在一家招聘網站填寫了求職簡歷。很快，她發現，由于訪問網站的用戶太多，一般的求職簡歷連泡都沒來得及冒就會被淹沒，于是，她精心選擇了幾個適合自己的職位，并針對不同的職位修改求職簡歷。

　　沒多久，林女士不僅收到了某大型公司的面試邀請，還有兩位獵頭主動聯系了她，給她介紹了兩家公司的職位，其中一家還是世界500強企業。最終，林女士選擇了其中一個職位，面試前，她聽取獵頭的意見，有針對性地做了準備，果然順利打敗其他競爭者。

　　問及此次的經驗，林女士說，首先是不打無準備之仗，其次就是要虛心，不要自恃有經驗而輕視別人的專業意見。

　　主動找到林女士的獵頭李強先生說，在網上看到林女士的求職簡歷，感覺她很有合作精神，專業能力也很強，自我評價和對職位、薪水的要求都很合理，“對這樣的人才，我們一般都會強力推薦”。

　　「業內人士」

　　簡歷好不好，關鍵在三點

　　記者在51JOB、智聯招聘、中華英才網等幾家大型招聘網站上看到，這些網站都設置有一些基本的簡歷模式，想求職的人“照方抓藥”填寫完整即可，但不同的求職者填寫的內容也是五花八門的。

　　凱文人力資源有限公司客戶經理宮先生認為，雖然找工作最主要的還是要看能力，但簡歷作為一份好工作的“敲門磚”，敲不開門，有再強的能力也只能嘆氣。招聘網站設置的簡歷格式，用起來簡單方便，但模式雷同，只靠簡單的填空，很難引起招聘方足夠的關注。

　　宮經理認為，寫求職簡歷，應該遵守基本要求，再應用一些可以加分的技巧，就可以事半功倍，增加自己找到好工作的機會，簡單來說，就是做到三點：

　　第一，信。真實的數據勝過籠統模糊的描述，比如，介紹自己“有良好的跨部門意識和團隊合作精神”，不如稍微詳細地介紹“與客戶合作，加快供應和銷售部門的反應速度，從而提高工作效率20%”。

　　第二，實，即誠實務實。簡歷中要擠掉水分，對自己的工作能力和業績不要言過其實，巧妙地介紹是必要的，但不要編造莫須有的業績，明明獲得了鼓勵獎，卻說成特等獎，不好。

　　第三，專，即根據自己的專業能力和興趣選擇崗位，也根據崗位需要，在簡歷中突出自己的特長和優勢。有的求職者為了偷懶，一份簡歷走天下，這是不可取的。即使是同樣的職位，企業文化和管理模式不同，要求就會不同，投出的簡歷一定要針對不同企業的不同職位進行修改，突出自己適合這一崗位的關鍵因素。另外，不要同時應聘一家公司的不同職位，這會讓對方覺得你自己都不知道自己適合干什么。