計算年休假，到底和勞動合同有沒有關系?昨日，漢口的陳女士致電本報“百姓問政”

　　，問詢年休假應該怎么算。

　　陳女士說，她10年前在一家科技公司當臨時工，工作了5年。5年后“轉(zhuǎn)正”，公司和她

　　簽訂了勞動合同，一直工作至今。

　　往年，在休帶薪年假時，陳女士都是享受5天。今年，陳女士感到“很糾結”，原因是

　　“如果年休假從簽合同那天算起，公司可以只給我五天。可是如果從臨時工算起，就應該有

　　十天。”

　　陳女士到底可以休幾天年休假?昨日，市人社局相關負責人介紹，按照《勞動法》規(guī)定

　　，勞動者連續(xù)工作一年以上，享受帶薪休假。陳女士所在的公司雖然之前沒有和陳女士簽訂

　　勞動合同，但已存在事實勞動關系，所以同樣有權利享受年休。

　　同時，根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天

　　;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日

　　不計入年休假的假期。

　　因此，按照陳女士的實際情況，陳女士可以休假10天。

　　法律鏈接

　　職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。