2008年5月26日，張某退休后應聘到某公司擔任法律顧問，并簽有勞動合同。前不久，他在工作時間內遭遇車禍導致左腿受傷，花去3.7萬余元醫療費用。他要求公司給予工傷待遇，卻遭到拒絕。當他向勞動爭議仲裁委員會申請工傷認定時，仲裁委認為，他雖然在工作時間內遭遇車禍，但不屬于工傷。張某很苦惱：車禍發生在工作時間、出于工作原因，并且簽有勞動合同，為什么不屬于工傷呢? 首先，退休者不是法律意義上的勞動者。國務院《關于工人退休、退職的暫行辦法》第1條第(1)款規定，男年滿60周歲，女年滿55周歲的應當辦理退休。《勞動合同法實施條例》第21條也規定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”即《勞動合同法》所調整的勞動合同，只能是用人單位與未達到法定退休年齡的勞動者之間建立的勞動合同。

　　其次，《勞動法》第18條規定，違反法律、行政法規的勞動合同無效。無效勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。劉某與公司的勞動合同已經違反了上述法律的強制性規定，因此其退休后與其他公司簽訂的勞動合同當屬無效。

　　再次，退休者不能享受工傷保險待遇。因為《工傷保險條例》第29條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。”即只有“職工”才屬于工傷事故的主體范圍，才能依據《工傷保險條例》處理，而退休者已不是法律意義上的勞動者，自然不成為職工，也不再是《工傷保險條例》所保護的對象。

　　現實生活中，有不少退休人員身體狀況良好，又有一技之長，如果他們希望發揮余熱，該如何保護自己的勞動權利呢?根據法律規定，像張某這樣的老年人退休后應聘，應該與用人單位簽訂雇傭合同，明確雇傭期間的工作內容、報酬、醫療、其他待遇等權利和義務。一旦出現不測，可以根據最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條主張權利，即：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。” 因此，張某的損害雖然不能被認定為工傷，但其可以要求公司承擔人身損害的賠償責任。