7年前，剛登上女首富寶座后的玖龍紙業有限公司董事長張茵女士正值春風得意之時，不料兩會上她關于新勞動法的發言被媒體曝光后引發軒然大波。此后，一系列事件讓玖龍紙業陷入輿論漩渦之中。

8年之后，當中國制造業已經零落不堪的時候，我們才發現張茵女士對中國政府推出2008顛覆性勞動法表達擔憂的一番言論的確是先知先覺的先見之明！現在想來，當時政府在制定勞動法的過程中，罔顧勞資雙方利益博弈的現實情況而單方面切割企業利益的任性行為是多少的失策。

在今年的兩會上，作為全國政協委員的張茵女士再次接受了南方一家媒體的采訪。這一次她向媒體敞開心扉，對當前造紙行業的轉型與發展進行一番詳細地概論。

“如果從前端提高了供給的質量，更好地滿足13億人口的消費，真正把購買力留在國內，我相信中國經濟的潛力是巨大的。”談起制造業，這位“造紙大王”面帶微笑，語氣里透露著自信，“要實現‘優質供給’，從制造業來講方向就是全面實現信息化、自動化和智能化的工業4.0。”

訪談中，張茵從三個方面暢談了玖龍紙業的轉型思路!

關于供給側改革，張茵女士表示很認同供給側結構性改革的提法，就是說通過從供方的自我提升去引領需方的消費需求。我經常講，如果我們的制造業能提高質量，實現“有效供給”，把全國13億人規模的消費都留在國內，制造業的發展潛力是非常巨大的。她說，供給側結構性改革的關鍵在于讓為數眾多的供方能夠形成質量提升的共同價值觀。如果眾多企業沒法形成共同的以質量提升為目標的價值追求，而是繼續以犧牲產品質量、犧牲知識產權保護等為代價來打價格戰，那么供給側改革的成效將大打折扣。

她重點談到工業4.0。她說：目前，以東莞為代表的珠三角地區已經率先主動淘汰了大量落后產能，留下的企業是有競爭力的企業。比如玖龍紙業，早在三年前我們就已經與德國方面的先進技術進行對接，現在考慮的是如何學習借鑒德國的先進技術，在五年內全面達到工業4.0，這是我們的目標。我們希望通過工業4.0來提升企業的單位產值和效率，降低員工的勞動強度，改善工作環境，把員工從繁重、重復性的工作中解脫出來，讓工作在變得更加輕松、快樂的同時實現員工自我價值的增值，這也符合清潔生產綠色發展的要求。

對于升級工業4.0的成本，她表示：玖龍紙業東莞基地的年產能達到530多萬噸，占玖龍年總產能的一半，我們粗略算了一下，五年規劃中15臺紙機改造就要花數億元，相當于犧牲了一臺紙機的產量。但是，從長遠來看這是非常值得的，也是非常必要的。

關于造紙行業綠色發展，她認為：從全國來看，目前廣東不僅經濟走在全國前列，在綠色發展上也已經走在全國前面。就拿東莞來看，過去一年全市就大大小小引導關閉了160多家造紙廠，減少了560多萬噸的造紙產量，政府還拿出真金白銀引導獎勵退出的落后產能，可見地方政府踐行綠色發展理念的決心。張茵說，經歷大浪淘沙留下來的企業是好企業，而且正走在堅持綠色發展的轉型道路上。