【看點】因單位提供的工資表不能證明已為職工馮某發放了工資，近日，被法院判決承擔不利后果，支付馮某被拖欠的工資。
印刷廠馮某不服仲裁委裁決結果，向市中區法院提起訴訟
2005年10月14日，馮某到棗莊某印刷公司工作，但印刷公司一直未為馮某繳納社會保險費。2014年7月29日，馮某上班途中發生交通事故，此后一直未上班。后馮某被認定為工傷。2015年2月28日，馮某與印刷公司簽訂了一份工傷事故賠償協議，內容為：雙方終止勞動關系，印刷公司一次性賠償馮某誤工費、傷殘補助金、后續治療費、陪護費等一切費用6萬元；此事故一次性了結，永不再議。2015年4月，馮某向棗莊市市中區勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求印刷公司支付拖欠的2014年5—7月的工資8930.99元。仲裁委裁決后，馮某不服，向市中區法院提起訴訟。
印刷公司辯稱，馮某的各項請求已經在2015年2月28日雙方達成的協議中處理完畢，因此馮某再次要求工資，不應得到支持。
印刷公司因提供的工資表不足以證明馮某的工資發放情況，承擔補發馮某工資8930.99元
法院認為，從工傷事故賠償協議書的內容看，印刷公司支付馮某6萬元是僅就馮某受傷事宜作出的賠償數額，并未涉及其他費用。馮某受傷前在印刷公司付出了勞動，印刷公司應支付工資。印刷公司掌握管理其職工的工資發放情況，應由其提供工資支付憑證或者記錄。但印刷公司提供的工資表不足以證明馮某的工資發放情況，應承擔不利后果。馮某主張印刷公司拖欠其2012年5—7月的工資，應予以支持。據此，法院判決：印刷公司支付馮某拖欠的工資8930.99元，駁回其他仲裁請求。（來源：中工網）
