一：得過且過

典型癥狀：只要勉強過得去就這樣過下去，也指對工作不負責任、敷衍了事，從不會主動去尋求突破和創新。

病理分析：這種人分為兩種：一種是真傻，也真懶。雖說也對生活有較高的要求，知道好日子過著舒服，但就是不愿意費那個勁。動腦子、花心思太累，有時間還是趁年輕多玩玩。另一種人是裝傻。很聰明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懶，實際上是糊弄事，讓人說深了不是、說淺了不是。

實用處方：

1、假如你是第一種人，“天上沒有掉餡餅的時候”，即使你占過那么一兩次小便宜，一旦遇到裁員風波，領導裁員名單的第一行肯定有你。

2、假如你是第二種人，也許工作對你只是個解悶的工具，你不指望靠它掙錢，那是個人生活觀的問題，誰也無法改變你，不過您最好自覺點，自動離職最好。

3、假如你不幸有這樣的屬下，第一步看看有沒有改進的可能，如果溝通多次，對方依然得過且過，別怕人背后說你不留情面，既然他不干活干脆開除了都省心。

二：沒有危機意識

典型癥狀：一大批熱血青年投奔行業某大型軟包廠，似乎認定只要入職就離富翁不遠了。拿著高于同行業水平的月薪，行業各種負面消息似乎對他們沒有任何影響。

病理分析：每個人的職業生涯里都會遇到危機，有競爭的危機，也有失業的危機。所以，腦子里要時刻崩緊這根弦，早做準備、多做準備，才不會在危機來臨之時抓瞎。

實用處方：每天看看競爭對手的工作情況，給自己設立工作目標，干起活來也有動力。

三：干耗不充電

典型癥狀：看似與本職工作無關的東西，學它干嘛，又用不著！

病理分析：從步入職場的那一刻起，就放棄了學習新知識。只知道在工作中熬年頭，拼手段，卻不知道從源頭上補充自己的專業能力和其他職業技能。總感覺工作了可以一本萬利，在一個職位上坐吃山空。

實用處方：

1、職場生涯沒有一通到底的萬能鑰匙，充電是必須的。

2、充電不盲目。不要看著別人參加培訓課就跟著起哄，最好選擇有實用價值、有針對性地去學習。

四：機會來臨抹頭就跑

典型癥狀：因為害怕失敗，所以不敢嘗試新的、更高一層的工作。

病理分析：在新的工作機遇和承擔面前退卻，甘心自己做基礎的執行工作，害怕承擔更多的責任和職責，連一次新的嘗試都不敢。簡單來說，就是膽怯，怕自己失敗。

實用處方：當仁不讓，客氣什么。沒有人天生就會做一個新的工作，經驗都是在做的過程當中學習和積累出來的，因為害怕失敗就放棄機會。

五：上班做事不帶腦子

典型癥狀：領導讓干什么就干什么，讓做“一”決不做“二”，不會做也不想怎么怎樣才能做。

病理分析：不可能人人都是天才，但也不能人人都是木頭吧？只有木頭才沒有自己的思想。一般而言，領導如果讓你做到1，他會點撥到0.5，但他希望你能想到2甚至3，做到1.5或2。假如你連想都不想，就那么照方抓藥似的做了，肯定不會出彩。領導喜歡的是創造性地理解，然后發揮，而不是“不動腦筋地傻傻執行”。

實用處方：凡事多動腦筋，多學習別人的長處。（文章來源：豆瓣，作者：傳奇☂、版權歸原作者所有，如有侵權，請速與我們聯系）