昨日，由全國人大常委會委員、財經(jīng)委員會副主任委員烏日圖率領(lǐng)的全國人大財經(jīng)委員會考察團(tuán)來渝，與我市相關(guān)部門座談，調(diào)研《勞動合同法》實施情況。

　　座談會上，市總工會有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹稱，《勞動合同法》頒布實施3年多來，有力地促進(jìn)了企業(yè)改善經(jīng)營管理，健全完善規(guī)章制度，規(guī)范勞動用工行為，為解決勞動爭議糾紛提供了法律依據(jù)。目前，我市國有及國有控股企業(yè)的勞動合同簽訂率在95%以上，規(guī)模以上非公企業(yè)的勞動合同簽訂率達(dá)到80%以上。

　　該負(fù)責(zé)人透露，《勞動合同法》在實施中，不同行業(yè)、不同規(guī)模企業(yè)之間并不平衡，不簽訂勞動合同的現(xiàn)象依然存在。如非公中小型企業(yè)勞動合同簽訂率低于60%，特別是服務(wù)性行業(yè)及有較強(qiáng)季節(jié)性的行業(yè)，由于人員流動性大，勞動合同簽訂率普遍不高，農(nóng)民工的勞動合同簽訂率更低。同時，勞動合同短期化現(xiàn)象仍然存在，一些中小企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同大多為3年以下，存在口頭試用期或試用期過長，試用期滿后再簽訂勞動合同的現(xiàn)象。此外，還存在勞動合同文本不規(guī)范的問題，有的企業(yè)給勞動者簽訂的是空白合同，勞動者簽完字，用人單位收回去再填相關(guān)內(nèi)容;有的則是萬能合同，約定內(nèi)容過于寬泛，對崗位、工資等沒有明確規(guī)定。

　　而對企業(yè)來說，《勞動合同法》在實施中，還存在用工管理難、用工成本高等問題。市工商聯(lián)負(fù)責(zé)人表示，由于《勞動合同法》禁止用人單位要求員工提供擔(dān)保，使得用人單位沒有有效手段約束員工流動，這不僅導(dǎo)致員工流動性過大，有的員工剛簽訂勞動合同幾天就走人，企業(yè)管理成本大大增加，跳槽員工造成的培訓(xùn)損失無法追償，其中又以餐飲企業(yè)員工流動大問題最為突出。同時，由于員工流動性大，社保人員增減頻繁，無疑也增加了企業(yè)成本。

　　“《勞動合同法》在維護(hù)勞動者合法權(quán)益的同時，并不意味著損害企業(yè)利益。”座談會上，全國人大調(diào)研組表示，要進(jìn)一步加大對《勞動合同法》的宣傳力度，讓勞動者懂得如何維權(quán)。同時，企業(yè)要進(jìn)一步梳理現(xiàn)代管理理念，加大企業(yè)文化建設(shè)，改善用工環(huán)境，與職工建立長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系，以優(yōu)秀的企業(yè)文化凝聚人，以較好的勞動報酬留住人，從根本上解決員工招不進(jìn)、留不住的問題。市人大常委會副主任余遠(yuǎn)牧陪同調(diào)研。