離職潮來襲

　　沒有年終獎可拿的同志們，經常選擇年前辭職回老家，踏實過年，也避免了年前回家車票難買，路難行的艱辛。有年終獎辭可拿的同志們，一般都選擇在過完年后，開始陸續尋找新的工作，面對這樣的職場辭職高峰，尤其是作為一個小公司，沒太大的發展前景或者是遠大的發展前景還沒看到曙光，經營規模小，人員少，無福利，薪資低，如何面對這樣的辭職潮呢?

　　年假大福利

　　舉一個例子，一家新成立半年的小公司，還沒有任何的盈利，在年前即將放假的時候，突然，公司發了個年假的通知，凡是在公司工作滿一年以上，即可以享受帶薪年假休息，帶薪年假休息為15天，此通知一出，讓這個10幾個人的小公司的員工為之震驚，有的員工本來已經計劃年后，就開始準備另找工作了，當看到這樣的年假通知后，不得不從新做決定，細問之才明白，原來此公司領導是一位從搜狐公司離開的經理級別人物，他對他的員工說：“公司剛起步，還沒有賺錢，所以工資上不可能和搜狐比較，但是希望大家能提前享受到搜狐年假的待遇，也希望大家能和我一起走過公司剛創業的低谷期“。

　　真心交換愛

　　這樣的經理這樣的心胸，又怎么不會讓你追隨呢，每個打工者其實最想找到的就是理解員工關愛員工的經理，作為公司的經理你真心愛戴你的手下員工，員工也會為你全身心的付出，所謂真愛換真心，感恩換回報吧。很多小公司的經理，總是要求員工加班付出，薪資又低，無任何福利，也毫不關心員工的工作感受和生活壓力，最終只會導致員工一個接一個的離開。

　　無論是有成本的福利還是零成本的福利，作為一個小公司，如果能真心愛護你的員工，必然能留住每位員工的真心，你的公司才能發展壯大，人員的穩定是公司最大的財富。

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