根據(jù)“包裝e線”網(wǎng)站的調(diào)查結(jié)果顯示，面試被問及“目前薪資(或上一份工作的薪水)”時(shí)，有45.36%的網(wǎng)友表示自己會(huì)如實(shí)回答目前的薪水，有6.53%的網(wǎng)友會(huì)策略性地不報(bào)年薪，“說個(gè)年收入”，也有3.78%的網(wǎng)友會(huì)說個(gè)“目前所有收入補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金的平均值”，僅有0.69%的網(wǎng)友會(huì)“獅子大開口”，報(bào)出比目前薪資高很多的價(jià)來。 
“如實(shí)相告”派：公司會(huì)做背景調(diào)查
有應(yīng)聘者說：“我面試時(shí)一般都如實(shí)面試公司告知目前薪資（或上一份工作的薪水），但是我也會(huì)強(qiáng)調(diào)，我之前的公司雖然基本工資不高，但是福利待遇不錯(cuò)，比如有各類津貼云云。誰知道有個(gè)公司要我拿工資單明細(xì)給他們看，還說要打電話給我的前公司做背景調(diào)查。于是我得出結(jié)論：在工資上還是不要說得太離譜，不然容易穿幫。當(dāng)然啦，有的公司很多福利和獎(jiǎng)金是直接發(fā)現(xiàn)金的，這在工資單上就不能體現(xiàn)出來了。”
也應(yīng)聘者坦誠他在薪資問題上“注水”的教訓(xùn)：“如果你去歐洲公司面試，建議如實(shí)告知目前薪資（或上一份工作的薪水）。我曾有過教訓(xùn)，我去一家很不錯(cuò)的歐洲公司面試，對(duì)方開出的待遇條件都令我滿意，我的面試也通過了，但是在最后關(guān)頭我卻被通知我的背景調(diào)查沒有通過：因?yàn)槲业哪壳皩?shí)際薪水沒有我在面試時(shí)講得那么高……后來我在面試時(shí)都如實(shí)告知我的薪水。”
  應(yīng)聘者感慨：“大企業(yè)做背景調(diào)查都很嚴(yán)謹(jǐn)，而誠實(shí)是一種品德。”
應(yīng)聘者道：“大公司在薪資調(diào)查時(shí)候會(huì)查得很細(xì)致，一般會(huì)問到：基本工資、社保、是否有房帖車貼等其他非工資類補(bǔ)貼，因此在工資上最好不要虛報(bào)。而這些全部會(huì)計(jì)算到新公司開工資的條件中。其實(shí)，并不是每次換工作工資都會(huì)有明顯的上漲，所以，在換工作之前就應(yīng)該對(duì)自己有一個(gè)規(guī)劃：這次換工作，薪資目標(biāo)漲幅是多少？10%還是30%？不要說：‘越多越好，或者翻倍。’這樣的話目標(biāo)不明確，找工作的盲目性大，找到好工作或者滿意的工作的幾率就降低了。同時(shí)，制定一個(gè)明確的目標(biāo)，也可以幫助自己提高。若是想漲新10%，自己需要滿足哪些條件就可以了。