根據(jù)“包裝e線”網站的調查結果顯示，面試被問及“目前薪資(或上一份工作的薪水)”時，有45.36%的網友表示自己會如實回答目前的薪水，有6.53%的網友會策略性地不報年薪，“說個年收入”，也有3.78%的網友會說個“目前所有收入補貼和獎金的平均值”，僅有0.69%的網友會“獅子大開口”，報出比目前薪資高很多的價來。 
“如實相告”派：公司會做背景調查
有應聘者說：“我面試時一般都如實面試公司告知目前薪資（或上一份工作的薪水），但是我也會強調，我之前的公司雖然基本工資不高，但是福利待遇不錯，比如有各類津貼云云。誰知道有個公司要我拿工資單明細給他們看，還說要打電話給我的前公司做背景調查。于是我得出結論：在工資上還是不要說得太離譜，不然容易穿幫。當然啦，有的公司很多福利和獎金是直接發(fā)現(xiàn)金的，這在工資單上就不能體現(xiàn)出來了。”
也應聘者坦誠他在薪資問題上“注水”的教訓：“如果你去歐洲公司面試，建議如實告知目前薪資（或上一份工作的薪水）。我曾有過教訓，我去一家很不錯的歐洲公司面試，對方開出的待遇條件都令我滿意，我的面試也通過了，但是在最后關頭我卻被通知我的背景調查沒有通過：因為我的目前實際薪水沒有我在面試時講得那么高……后來我在面試時都如實告知我的薪水。”
  應聘者感慨：“大企業(yè)做背景調查都很嚴謹，而誠實是一種品德。”
應聘者道：“大公司在薪資調查時候會查得很細致，一般會問到：基本工資、社保、是否有房帖車貼等其他非工資類補貼，因此在工資上最好不要虛報。而這些全部會計算到新公司開工資的條件中。其實，并不是每次換工作工資都會有明顯的上漲，所以，在換工作之前就應該對自己有一個規(guī)劃：這次換工作，薪資目標漲幅是多少？10%還是30%？不要說：‘越多越好，或者翻倍。’這樣的話目標不明確，找工作的盲目性大，找到好工作或者滿意的工作的幾率就降低了。同時，制定一個明確的目標，也可以幫助自己提高。若是想漲新10%，自己需要滿足哪些條件就可以了。