一種好的晉升方法，可以幫助正處在低層的你獲得較快的晉升。因此，下屬在實施晉升的計劃時，要先了解晉升的各種方法。 　
隔山震虎法 　 　　
　　最典型的辦法是"隔山震虎"法，拿一張別的公司聘書來跟你的老板攤牌："不讓我升級我 就走"。如果公司真的需要你，就不得不考慮重用你。不過，在使出這一招殺手锏的時候，你可 得有十足的心理準備，騎虎難下時，你隨時可能真的走。"隔山震虎"挾外自重常是很有效的方 法，可也是很危險的牌。 　　
你必須很清楚自己手上有什么，知道要什么才行。須知，稍一不慎反而要吃大虧了。此外， 你跟上司攤牌的方式也大有講究。如果你當真拿著外面的聘書，大搖大擺地走進老板辦公室，朝 桌上一扔，直截了當?shù)卣f："你不給我加薪，我就走"。十之八九，你就只有走人一途了。上司 是不會輕易接受這種威脅的，你必定要按照一套比較客觀的升遷和加薪的方法來行事。你如果要 打你自己的牌，非得采取比較婉轉(zhuǎn)適宜的方法不可。 　 　
借梯上樓法 　　
　　一個人在事業(yè)上要想獲得晉升，除了靠自己的努力奮斗外，有時還要借助他人的力量才能扶 搖直上。一般來說，無論引薦者的名望大小，地位高低，只要對你的成功有所幫助，他就是你登上高處的好榜樣，他的威信和影響對你都有用處。 　
鳳尾雞頭法 　　
　　在職位上，有"鳳尾"和"雞頭"之說。有的人寧可當鳳尾，不做雞頭；有的人寧做雞頭， 不當鳳尾。一般來說，一個人在本單位、本部門被提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，其難度是比較大的。但是， 想進入決策機構(gòu)，不一定非得在本部門實現(xiàn)自己的愿望。你可以在適當?shù)臅r機，向領(lǐng)導(dǎo)者提出到 基層單位做一個"雞頭"。 　
先抑后揚法 　　
　　這種方法是在晉升前先降下身份和架子，甚至讓別人看低自己，然后尋找機會全面地展示自 己的才華，讓別人一次又一次地對自己刮目相看，使自己的形象慢慢變得高大。