那些取得卓越成就的老板，除了具備激勵、溝通和組織這些基本技能之外，最重要的是養成了五個習慣。
卓越的老板習慣于體察入微。卓越的老板從來不會忘記，要從員工不同的想法和體驗出發，考慮與員工相關的決策和舉措。
卓越的老板習慣于讓員工自我感覺很聰明。這些老板從員工的發言中，發現哪怕是十分微小的潛力和機會，去蕪存精后重組它，直到產生可以操作的好東西。這個過程進行得十分靈巧熟練，以至于該員工還相信那個好東西就是他自己的，心花怒放地回去工作。
卓越的老板習慣于掌握誰做了什么事。卓越的老板和員工的經理談論任何一位員工的表現時，不只是泛泛而談該員工工作做得怎么樣，還具體地了解和掌握他正在做什么事情。
卓越的老板習慣于把握放任不管的時機。成功的老板善于放權，而卓越的老板在放權之后，懂得什么時候什么情況下可以放任不管。
卓越的老板習慣于記住員工的愛好。這些老板記得，誰在公司球隊中打哪個位置，誰對擔任領導角色感興趣。
來源：互聯網
