【看點(diǎn)】6月28日，太智聯(lián)合公布了2017年全塑料行業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告，幾乎囊括了總經(jīng)理、廠長(zhǎng)、市場(chǎng)總監(jiān)、生產(chǎn)副總、車(chē)間主任、采購(gòu)主管、銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)、人力、操作工等所有職位。你的工資在哪個(gè)水平？你們公司薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性又怎么樣？速來(lái)圍觀吧。
備注：薪酬分位最基本的意思是公司薪酬定位，70%的分位意味著高于市場(chǎng)70%的企業(yè)，從而反映出公司薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性。
薪酬分位值主要反映市場(chǎng)的薪酬水平狀態(tài)：
10%分位，表示有10%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場(chǎng)的低端水平。
25%分位，表示有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場(chǎng)的較低端水平。
50%分位（中位值），表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場(chǎng)的中等水平。
75%分位，表示有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場(chǎng)的較高端水平。
90%分位，表示有90%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場(chǎng)的高端水平。（資料來(lái)源：太智聯(lián)合）
