有同學(xué)問如果專業(yè)沒興趣怎么辦？

1）尋找專業(yè)里面可能有興趣的小專業(yè)，尋找專業(yè)和其他有興趣的專業(yè)的交集；

2）如果仍沒興趣，換一個有興趣的領(lǐng)域，畢業(yè)后考研或直接申請那個領(lǐng)域的工作，不過多咨詢別再犯選擇的錯誤了。

3）無論有興趣或沒有，都要盡力去讀。如果成績太差，會被認為責(zé)任心和態(tài)度有問題。

——摘自2月21日李開復(fù)新浪微博。

喬布斯：“很多人問我，我想創(chuàng)業(yè)該怎么做？

我會問他：你的激情在那里？

你的公司將做什么讓你感到振奮的事情？

大部分的回答都是：不知道。

我就會告訴他：那 你先去餐館里端盤子，慢慢想，想清楚了再談創(chuàng)業(yè)。

我深深認為：如果你沒有對某一件事情充滿激情，你就不應(yīng)該創(chuàng)業(yè)，絕不要為了創(chuàng)業(yè)而創(chuàng)業(yè)。”

——摘自2月14日李開復(fù)新浪微博。

談判時，timing非常重要。

“差額平均分攤？”是很好的妥協(xié)方法，但是不可太早用，要等到兩邊都讓到了底線，用來打破僵局。

同樣的，如果對方實在不讓 步，結(jié)束前要求“你可以給我點什么，讓我?guī)Щ厝ビ袀�交代”可以多擠出一點。

最后，如果看來走不通了，但是又不把路封死，可以說：“要不要我推薦別家？”

——摘自2月7日李開復(fù)新浪微博。

【CEO創(chuàng)始人的特征】

1.堅守企業(yè)愿景；

2.承受團隊壓力；

3.發(fā)現(xiàn)專業(yè)頂尖人才；

4.連結(jié)企業(yè)和投資人；

5.連結(jié)企業(yè)和產(chǎn)品；

6.在工作中學(xué)習(xí)；

7. 沒有CEO經(jīng)驗；

8.懂得拒絕；

9.有一定技術(shù)知識；

10.能化繁為簡；

11.能應(yīng)對突發(fā)事件；

12.能鼓舞團隊士氣；

13.善于溝通；

14.實干家。

——摘自2月6日李開復(fù)新浪微博。

只有積極主動的人才能在瞬息萬變的競爭環(huán)境中贏得成功，只有善于展示自己的人才能在工作中獲得真正的機會。

積極主動的七個步驟：

1）積極樂觀的態(tài)度，

2） 遠離被動的習(xí)慣，

3）對自己負責(zé)，把握自己的命運，

4）積極嘗試，邂逅機遇，

5）充分準備，把握機遇，

6）積極爭取，創(chuàng)造機遇， 

7）積極地推銷自己。

——摘自2月6日李開復(fù)新浪微博。

【白手起家的10個步驟】

1.明確公司的定位；

2.做好市場調(diào)查；

3.詳細畫出公司結(jié)構(gòu)或產(chǎn)品設(shè)計；

4.做好競爭分析；

5.完善自我商業(yè)知識；

6.進行比 較降低運營成本；

7.架構(gòu)社交網(wǎng)絡(luò)進行營銷；

8.建立相關(guān)領(lǐng)域企業(yè)家間的人脈關(guān)系；

9.向有經(jīng)驗的顧問學(xué)習(xí)；

10.獲得專屬的標(biāo)志。

——摘自2月4日李開復(fù)新浪微博。