作者：薇安

首發于微信公眾號：薇安說（ID: viannhe6）

身在職場，我們就得要考慮與上司相處的學問。從某種程度上來說，你的職業前途是由你的領導決定的。因為你必須得讓他滿意，你才有機會升職加薪。

自己的命運受別人控制，這聽起來有點沮喪。但沒辦法，現實就是如此。

所以放棄你那些幼稚的想法吧，不要以為埋頭苦干就會有出頭之日。當然領導都喜歡努力的員工，但這卻不是最主要的。

我24歲開始帶基層員工，28歲成為職場高管，在管理者的崗位上也算是摸爬滾打了多年。我親眼見證了很多員工，由于處理不好和領導的關系，最終以“受害者”的心態出局。

職場的確是個很復雜的地方，才能固然重要卻又不是全部。如果不能和領導很好地相處，你的才華很難被挖掘。而且如果缺乏信任關系，你的工作將會比別人更難得到開展。

和領導相處重要嗎？ 我相信絕大多數人都會點頭。

和領導相處容易嗎？我相信絕大多數人都會搖頭。

既然重要又不容易，那么我們接下來看看，普通人在和領導相處時，都會踩中哪些雷區。

▌雷區一：見到領導繞道而行

很多人覺得領導高高在上，很怕和他們交流。擔心在交流環節出什么岔子，反而留下負面印象。

你想想領導下面那么多員工，如果你總是躲在一旁的話，人家又怎么可能額外注意到你呢？

你想讓自己成為被遺忘的角落嗎？那你就盡情躲避吧。

▌雷區二：在領導面前阿諛奉承

史上最大的誤解之一，就是阿諛奉承有利于拉近和領導的關系。一味奉承和附和除了滿足領導的虛榮心外，對他們并沒有意義。

稍微有點水平的領導，需要的是有見識并且誠實可靠的人。他們知道阿諛奉承的話聽聽也就罷了，但絕不會因此而器重一個人。

那些總說領導偉大，領導英明的人請醒醒吧，這樣的做法只會讓自己顯得卑微。

▌雷區三：永遠等待被動交流

很多人渴望和領導交流得到賞識，但卻像一個待嫁的黃花閨女一樣，只會被動等待。

要知道現在這個時代，你不主動出擊，是沒人會來理會你的。現實就是這么殘酷。

你心中有個很好的建議，但是你一直憋在心里，期望領導突然有一天來找你，你就可以提出來。很遺憾地告訴你，這種概率發生的可能性，很！小！

機會永遠留給做事積極主動的人。如果你真的有好的表現，有好的想法和建議，你完全可以敲開領導的門，向他們主動溝通和匯報。

所有的領導都喜歡這樣的方式，因為他們對了解員工和業務狀況有著濃厚的興趣。你以為領導無所不能，什么都知道？錯錯錯！

如果你可以主動和領導交流有價值的東西，你就能給別人留下好的印象。

▌雷區四：沒做好卻想邀功

有些人知道在領導面前曝光的重要性，于是表現的很積極，無論開會發言或者和領導交流都十分主動。

這種行為本身沒有錯，關鍵在于這個人是否有能力。對于本職工作做得并不好，卻想通過曝光來提升自己的人，這樣的做法無疑是，搬起石頭砸自己的腳！

想獲得領導青睞，最重要也是最基礎的要求，你得是個有能力，真材實料的人。在有能力做出業績的基礎上，加大曝光，可以讓你被伯樂發掘。

反之，本身無能卻想受到領導重視，會加速你的下滑。沒能力的人請少說話多做事。

所以一定要謹記，有料的曝光才是王道。

▌雷區五：對領導唯唯諾諾

很多人在領導面前從不敢提出反對意見。領導說的都是對的，對其安排的工作或者建議即使存有不同看法，也只會說Yes。

的確，上級之所以是你的上級，說明他們肯定有比你更為優秀的地方。所以我們要對他們保持足夠的尊敬。

但這不代表你要卑微，因為在人格上你們是平等的。你需要表現得不卑不亢。

有能力的領導更崇尚多元化的視角和不同的聲音。那些有自己獨立觀點的員工更能引起關注。

當你真的對自己的觀點具有信心時，不妨一方面肯定領導的建議，另一方面也可以嘗試提出自己的觀點。

比如說，我覺得您說的很有道理，我還有個想法也想聽聽您的意見。類似這樣的做法，即表示了尊重，也表達你獨有的見識。

只會唯唯諾諾的人，留給領導的印象注定是模糊的。

▌雷區六：和領導匯報工作啰哩吧嗦

領導最怕的兩類人，一類是三棍子打不出一個屁，另一類是講半天也不知對方在胡扯什么。

如果有一天老板走到你的面前，他隨意地問你，最近業績不錯啊，你做了什么突破？這時你刷地一下大腦一片空白，要么支支吾吾講不到重點，要么說了很久完全找不到重點。老板皺著眉頭走了。這樣你就白白浪費了展示自己的機會。

想避免這樣的情況，平時就得不斷鍛煉工作總結能力。

領導都是缺乏耐心的一類物種，因為他們時間很有限。如果想讓領導喜歡和你交流，你就得學會少說廢話，以目標為導向和高度總結的能力。不要說因為...所以...而要改為所以...因為...。你越說話精簡到points，就越能獲得上級青睞。

唐僧們都改改吧，否則領導們見到你都會避而不及。

▌雷區七：被領導罵兩句就玻璃心

領導從來不罵人，是好事還是壞事？兩看。不排除有領導脾氣特別好的，但是多數有能力的領導都有鮮明的個性。

作為領導有責任對下屬的工作進行批判和指正，越是有魄力的領導就越希望幫助員工不斷進步。

被罵了兩句就受不了了，那就回家哭吧。這里是職場，職場需要的鈍感力。如果領導罵對了，那就虛心接受好了。批評幾句又不會傷筋動骨。

如果認為領導批評得不對，也不該當眾頂撞，成為情緒的奴隸。你可以找個雙方都放松的時機，向他們婉轉地提出上一次的誤解。

我剛工作那會，經理開會時要求大家都不看電腦，但有個同事偏要逆著來。領導比較生氣地提醒他，同事自以為是的說，我正在忙一個客戶的緊急訂單。他就是賭氣不關電腦，讓領導下不來臺。會后還說領導是傻X。沒多久這個同事就離開了。

那些受不了批評，那些自認為有能力，以頂撞領導為樂的人，只能說明情商極低。反正吃虧的是自己，你看著辦吧。

▌雷區八：工作和生活徹底分開

工作和生活能徹底分開嗎？答案是：不能。當然工作和生活要有一點的界限，但是將此完全分開的人沒前途。

我問你兩個問題。你有沒有和領導單獨吃過飯？你有沒有和領導經常吃飯？ 我這么一問，估計破了你的三觀。和領導吃飯不是明顯地拍馬屁嗎？為什么要和領導吃飯？和領導吃飯談什么呢？

我告訴你兩個秘密。第一，領導也是人，也有普通人的需求。第二，領導都很孤獨。

很多領導都是自己在辦公室吃外賣，當然領導很忙是真理，另外找不到人吃飯也是個事實。

我之前有個空降的老板。她剛來的時候，我每次中午經過她房間，都發現她在看電腦。于是我就叫她和我們一起去吃飯。她一開始推脫了。但是我并沒當一回事，我覺得她是不好意思。于是我堅持每天問她要不要一起。后來她終于加入了我們。我們很快建立起了私交。

在工作上需要對老板保持尊重。在工作之余，不妨和老板建立些私交。比如說一起吃飯，或者對女老板可以談談去哪里買衣服，小孩讀書去哪里讀這類的話題。一方面放松下，一方面拉近距離。

有些人怕叫老板吃飯會被拒絕，還有些人覺得和老板主動接近是溜須拍馬的行為。我可以說這些都是幼稚的想法嗎？

在工作上他們高我們一等，在生活上我們是平等的。如果可以和老板建立些私交，那么你們之間就不會單純的只有工作關系，而是存在情感因素了。

你要謹記老板是人不是神。對老板既要尊重，又要不卑不亢。既要把工作做得出色，又要學會主動和老板交流。既要在工作上建立信任，又要想辦法在工作之外拉近距離。

職場這么一個復雜的地方，如果你還認為才能是決定你前途的唯一因素，那你就繼續傻下去吧。

和領導相處是一門學問，我已經把應該避免的雷區都劃了出來，踩不踩看你的造化了。