HR,當你面試招聘人員時，你考慮過你說的每一句話，也是面試人員對公司的一次的全面了解，他會從你身上看到公司的前景及有用人機制，你可知道你說的每一句話，不僅代表你自己，更代表著整個公司，說錯話的后果是你想像不到的
        9月22日，小米在鄭州大學招聘宣講會上，創新部總監秦先生發言時提到：“如果你是日語專業的學生，那你可以走了。或者我們可以送你們去從事電影事業！”

全場兩百多人立刻爆發出杠鈴一般的哄笑聲。部分日語專業的同學當即，從一沓上交的簡歷中挑回自己的簡歷，憤然離去。

場景我們簡單還原一下：日語專業的學生從包里掏出精心準備的簡歷，抬頭看看招聘會上大大的某知名品牌公司logo，回憶著創始人雷布斯生先在每一次發布會上指點江山的場景，夢想著有一天也能成為這個企業的中流砥柱。

“咔”，這個時候走過來的招聘官看了眼學生的簡歷，然后說：“如果你是日語專業的學生，那你可以走了。或者我們可以送你們去從事電影事業！”竟然說出這種涉嫌歧視的語言。

可想而知，同學們對這個公司會有多么失望，對這個公司多年以來的高大幻想瞬間破滅！小米這樣的知名公司HR尚且犯這樣的錯誤，更別提一般的企業了。

01

       不會說話，這種問題從來只會困擾面試者。殊不知現在，它現時也是檢驗HR合不合格的標準。

       一個好的HR，并不只是從一些細節處獲取有關面試者的全方位信息，還應該讓面試者在整個環節中感受到舒心與貼心。

畢業生小劉步入社會的第一份面試，是一家教育機構。當HR拿著簡歷看向他的籍貫時，露出一副驚訝的表情：“你來自貴州？”

小劉誠懇答道：“是。”

只見HR下意識答了一句：“那你能來北京，挺不容易的。”

小劉從未因為自己是貴州人而感到自卑，可在這位HR別有深意的話語里，他第一次對自己的籍貫徒生無奈感。

談到這個話題，小劉無奈地搖搖頭：“他當時腦海里戲一定很多：一位靠著自己的奮斗走出大山來到北京打拼的留守兒童。”

HR是歧視嗎？從之后的溝通中小劉并不覺得他對自己有任何不同。可那句話卻梗在小劉心里，讓她在整個面試環節都有種想逃離的沖動。

02

      微笑戰斗可以讓別人被懟了也感到舒心，但有時候它也能殺人于無形。

實習生小白第一次到部門報到，就遇見一個“笑面虎”。

“你的作品呢？”

“我沒有作品，可我該有的技能都會。”

HR給予小白一個再溫暖不過的微笑，然后不疾不徐地說道：“沒關系，上一次哥倫比亞大學來的那個實習生也沒有作品，可他的英語水平不錯，不知道你英語如何？”

“過了六級，會一些基本的聽說讀寫。”

“沒有作品，英語還行吧，學校不是985......”

HR再給小白一個微笑，接著就不再說話，低頭看了一遍他的簡歷，然后讓小白回去等通知。當然，公司的電話小白沒有等來。再看見類似招聘，他內心掙扎無數遍，還是失去了投送簡歷的勇氣。

小白很差勁嗎？其實他在專業技術上樣樣精通，擁有超強的責任心與工作執行力，前一家公司的老板都對其贊賞有加。

“我承認自己還有很多不足的地方，可是自從被她懟過之后，我有好長時間都覺得自己沒有價值。”

03

     當HR表現得盡善盡美，得到的是面試者對這個人的稱贊；當HR出現瑕疵，得到的是面試者對整個公司的差評。

《校對女孩河野悅子》的女主角因為自滿在校對的時候忽略了錯別字，導致整個公司的出版都遇到問題，面對悅子的道歉，前輩說，當你表現出色，你得到的是個人稱贊，當你出現失誤，卻是整個公司的瑕疵。

        校對工作需要面對枯燥的文字，HR需要面對枯燥的面試；校對工作需要保持十二萬分精神找出錯別字，HR需要在形形色色的人群里找到最適合公司的人才。漏過一個錯別字，需要整個出版社集體返工；HR說錯一句話，很有可能就讓一個企業多年的形象建設潰不成軍。因為秦先生的一句玩笑話，至少讓日語專業的學生們在短時間內，無法再用平等的眼光看待小米。也讓小米整個企業，需要公開站出來為一個人的過失發表道歉聲明。

      HR從千萬分簡歷中淘汰劣者，挑選優秀者，掌握著許多求職者的命運。殊不知，求職者心中也有一個HR體系，最先淘汰的，就是那群不會說話的HR。HR  盡管有著用人 留人的生殺大權，但如果不在專業性方面對自己有嚴格的要求，隨性工作的方式，逃不掉被刪除的結局。所以，一個好的HR不斷學習，從各方面，說話，理論，工作等各種角度代表公司時把自己樹立成一個標準，時時刻刻代表的整個公司利益，保持這種緊張，大度的格局，象外交發言人樣才能招到合適的人，完成角色的逆轉，成功轉型。通過公司和個人求職者的面試，達到完美的工作狀態，把工作變成事業。