2月7日，東莞八成企業已開工，眾多外地務工人員返回東莞深圳、佛山、東莞招聘需求旺盛，企業為吸引新一代外來務工人員，建宿舍、辦幼兒園、開網吧，招數盡使從春節后返工潮，可以為整個經濟發展態勢“把脈”。

正月初十，廣東各地企業紛紛開工，外來務工人員也紛紛返崗工作。記者實地走訪了外來務工人員較多的深圳、佛山、東莞三市，發現節后用人需求量較大，返工人數也較多，但佛山、東莞還存在較大的用工缺口。

數據顯示，節后佛山投簡歷的人數同比漲10%，招聘會現場似乎人也不少，但也有企業要跑到客運站去直接截留工人。去年佛山節后缺口9萬人，今年缺口仍然多達8萬人。

2月6日，年初十，深圳人才大市場就開門納才，招聘周活動開始，并將持續到2月10日。招聘會第一天，記者就在現場看到不少求職者來應聘。深圳市人才交流服務中心有限公司招聘業務部部長連楚鋒告訴羊城晚報記者，這次招聘周，企業報名踴躍，招聘需求旺盛，特別是電子信息行業、制造業等。與往年相比，新能源、智能制造等新興產業招聘需求上升，教育培訓行業需求有所減少。

招聘現場，多家企業招聘負責人告訴記者，今年用人需求比去年春節后有所增加，員工起薪也有提高。

不僅是深圳，一百余公里外的佛山，用工市場也是一片“火熱”，有的企業甚至跑到客運站去“搶工”。因為佛山用人市場近年來一直供小于求，存在用人缺口。

記者多方采訪獲悉，今年節后佛山外來工求職意愿和企業崗位數，同比去年均有所增加。佛山市人力資源公共服務中心方面分析，預計佛山節后缺工總人數約為8萬人，比去年的9萬人略有減少。預計至正月十五，生產性企業返崗率將達到80%至85%。到4月份左右，企業用工將基本穩定。

跟著返崗工人潮，年初八，33歲的麻志誠也返回佛山上班。他來自湖南，在佛山南海大瀝一家鋁材廠做普通生產工。他告訴記者，佛山挺好，制造業比較發達，工廠比較多，對于像他這種沒有技術的普通工而言，相對容易找到工作，也還有選擇的空間。

跟麻志誠一樣，想在佛山工作的人今年增加了，從佛山近幾日舉辦的招聘會來看，求職者比去年增長了不少。此外，記者從智聯招聘方面獲悉，根據該機構網站數據顯示，今年節后佛山投簡歷的人數，比去年上漲超過10%。

作為“世界大工廠”，即便有63.12%節前返鄉員工重回東莞上崗，但普工招聘的競爭力日漸式微，用工短缺早已成常態，去年全市近20萬企業的用工數量，比2015年銳減10萬人。今年330家企業到目前僅招工不到1萬人，只占計劃數的18.97%。

“工廠根據往年慣例在大年初九就如期開工了，到崗的工人在八成以上”，許先生是東莞寮步一個包裝生產企業的負責人，其所在的企業員工流動性較小，除了部分員工請假，要在元宵之后才到崗外，大部分員工都準時回來上班。許先生透露，預計元宵后返崗比例會在95%以上。

在東莞，像許先生所在企業一樣的不在少數。去年11月，東莞市人力資源局開展的全市企業用工情況調查結果顯示，東莞返鄉員工中，打算節后返回東莞工作的，占返鄉過節人數的91.92%，同比上升了0.82%。

據悉，截至2月6日，63.12%的節前返鄉員工，在節后按時返回東莞。2月7日，東莞八成企業已開工。

雖然返回東莞工作的人并不少，但據東莞市人力資源局透露，東莞市目前高技能人才仍緊缺，普工短缺已成常態。

作為制造企業集中的“世界大工廠”，東莞每年都吸納了數百萬的異地務工人員就業創業。但東莞的企業還是遇到了人才瓶頸。“轉型升級企業缺高技能人才，服務業等新業態缺營銷管理人才”，東莞市人力資源局的分析顯示，2017年，預計東莞全市企業用工總人數維持在520萬人左右規模。但隨著產業轉型升級步伐加快，東莞用工結構性矛盾仍較突出，勞動力供給與需求不匹配。

記者了解到，作為制造業大市，東莞仍然存在大量傳統制造業和勞動密集型制造業，而普工招聘的競爭力不再明顯。在接受抽樣調查的330家企業中，今年計劃新招員工達52276人，但目前僅招了9918個新員工，只占計劃數的18.97%。

根據東莞市就業登記系統數據統計，2016年12月底，全市19.07萬家用人單位，用工總人數為525.02萬人，同比（535.73萬人）略降2.00%，環比下降0.98%。其中外省411.44萬人，本省外市81.55萬人。

在人才逐漸成為企業發展瓶頸后，深圳、東莞、佛山不約而同地亮出了同一張“王牌”：花樣百出的福利，不單用薪酬“搶人”。給員工父母發補助、為員工子女建幼兒園、開設網吧，甚至食堂菜系都可選。這些福利對新一代外來務工人員，或許會有更大的吸引力。

東莞緊缺的是高技能人才。而對深圳企業來說，更高技能意味著更高的用人成本，不少企業為了搶人才使出渾身解數。一家企業負責招聘工作的劉先生告訴記者，他們企業今年薪酬提高了20%，也會交齊五險一金，甚至正建設免費的員工宿舍。

不僅如此，劉先生還透露，為了留住員工，企業規定，工作三年之后不單員工有薪水，父母也有份——員工父母兩人每月最低可拿到1000元補助，“做得好的以后還會有股份分成”。

深圳市一家物業管理公司的招聘專員告訴記者，公司的安全員流動比較大，甚至有的人只干了30天就走人，工作超半年的都算“老員工”了。“公司開出的工資已經算是比較好的，只是要上12個小時比較辛苦。”這位招聘專員說，安全員現在有帶薪年假，也有高溫補貼、員工宿舍、飯堂等等。這些“福利”就是為了留住員工。

連楚鋒告訴記者，一些企業為了招到員工，正準備建立公司的幼兒園，可以讓員工的子女在放學有地方可去，不用讓作為父母的員工擔心。

同樣的待遇在東莞也有。東莞有些企業鼓勵夫妻同廠工作，住宿分配夫妻房，解決子女入學等問題；有條件的企業，在員工生活區內開設了幼兒暫托所、幼兒園等。而節后抽大獎、派發開工大利是，則成了很多企業留住員工的例牌。

不僅如此，更有東莞企業創新推出“合伙車間”。位于東莞塘廈的和旺電器是一家傳統制造企業，兩年前開始“觸電”，進入跨境電商領域。“公司旗下的幾個生產車間，都由相關負責人全權管理，以團隊合伙的形式來運作”，據和旺電器總經理馮朝暉介紹，為了調動員工的主動積極性，公司創新推出“員工合伙制”，在企業已投資置辦好相關車間設備后，由員工團隊一起運作，并分享高達七成的利潤分成。這一方式收獲了很好的效果，初十當天，該企業的返崗率達到了98%。

除此之外，通過薪酬之外的福利來挽留員工的“招數”也越來越多。位于佛山禪城張槎城西工業區的一家高新技術企業招聘負責人表示，在該企業工作的員工，吃飯可以選擇菜系，每周三發放一次水果，還有低價超市，廠內還設有圖書室、網吧等。

在智聯招聘佛山分公司總經理呂海看來，“現在的90后，不太愿意去工廠里面，盡管有些工廠的工資并不比白領低，但年輕一代外來務工人員，更注重工作時間自由度、工作對交際圈的影響等。制造業企業要吸引普工，就要更注重薪酬以外的福利，針對員工的服務更加個性化一些，更加符合年輕一代外來工口味。”

●來源：金羊網