不過(guò)，更大的尷尬在于，不少企業(yè)漲薪后仍難招到技術(shù)人才。一個(gè)關(guān)鍵的原因在于，不少就業(yè)者仍對(duì)薪酬不滿意，或是希望等待更高開價(jià)。

一邊是企業(yè)難以招到合適的員工，一邊是求職者找不到心滿意足的工作崗位。又是一年招工求職時(shí)，勞動(dòng)力市場(chǎng)的“用工荒”與“就業(yè)難”問(wèn)題仍舊并存待解。

用工荒伴隨著招工難，那么對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，招工難究竟難在哪里？求職者又是怎樣看待用工者開出的條件的呢？今年節(jié)后的用工市場(chǎng)到底怎么樣？

每年元宵節(jié)一過(guò)，廣東就進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)最為活躍的時(shí)候。返城務(wù)工人群將大大小小的招聘會(huì)擠得水泄不通，企業(yè)則施展出渾身解數(shù)爭(zhēng)搶人才，備戰(zhàn)新一年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

2月11日，在東莞的一場(chǎng)招聘會(huì)上，宋學(xué)明眉頭緊鎖地坐在桌子后。他是一家企業(yè)的人力資源總監(jiān)，此次帶著60多個(gè)崗位前來(lái)招聘，主要招技術(shù)工人，但情況并不理想，最終只招到不足10%的人。他感慨技工難招：“很多都是工資談不攏。”

21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者在調(diào)研中看到，東莞、佛山兩市制造業(yè)企業(yè)為技術(shù)型人才開出的月薪普遍不低，少則5000元，多則過(guò)萬(wàn)。2月11日東莞的一場(chǎng)招聘會(huì)上，技術(shù)人才薪資水平約為6000-12000元/月，個(gè)別企業(yè)甚至開出22000元/月的薪資招聘工程師。此外，2月7日佛山舉辦的今年首場(chǎng)招聘會(huì)上，不少企業(yè)為機(jī)械工程師、電氣工程師等熱門技術(shù)崗位開出超過(guò)8000元/月的工資。據(jù)主辦方介紹，與去年相比，佛山今年的技術(shù)技工類崗位的招聘薪酬稍有上升趨勢(shì)，升幅為5%至20%。

“我們也漲薪了，普工漲3%左右，技術(shù)工漲10%。”鐘永隆說(shuō)，雖然按照國(guó)家和廣東省的規(guī)定，加之現(xiàn)在環(huán)境這么困難，可以不漲薪，但是不漲根本招不到人。不過(guò)，更大的尷尬在于，不少企業(yè)漲薪后仍難招到技術(shù)人才。一個(gè)關(guān)鍵的原因在于，不少就業(yè)者仍對(duì)薪酬不滿意，或是希望等待更高開價(jià)。

2017年農(nóng)歷正月初十，農(nóng)民工紛紛離開家鄉(xiāng)遠(yuǎn)赴繁華的大都市，開啟新的一年掙錢之路。在成都市三環(huán)外的一家人才市場(chǎng)，周邊農(nóng)民工扛著大包行李早早來(lái)到這里，比起沿海城市出現(xiàn)的節(jié)后用工荒，這里卻是另一番景象，農(nóng)民工為求一份工作，每天拿著簡(jiǎn)單制作而成的“求職簡(jiǎn)歷”尋求雇主，現(xiàn)場(chǎng)更是一職難求，為了盡早找到工作，一些農(nóng)民工手拿“工作不限”尋求更廣泛的工作機(jī)會(huì)。 

在山東濟(jì)南，凌晨5點(diǎn)，當(dāng)多數(shù)市民還在睡夢(mèng)中，一群農(nóng)民工早已伴著夜色的朦朧聚集在全福立交橋零工市場(chǎng)，他們有的來(lái)自濟(jì)南周邊的縣城和城市，有的則是背井離鄉(xiāng)來(lái)自他省，他們的要求并不高，只是渴望在白天能打份零工。

在面臨困境的中國(guó)制造業(yè)中心地帶，資本與勞動(dòng)力之間的平衡再次向前者傾斜，經(jīng)濟(jì)放緩摧毀就業(yè)的速度超過(guò)了勞動(dòng)力減少的速度。珠江三角洲的許多工廠正在恢復(fù)過(guò) 去的做法：只招聘年輕工人,尤其是年輕女工。

最近幾年，中國(guó)的用工市場(chǎng)出現(xiàn)了找工難與用工荒并存的奇葩景象。這種勞動(dòng)力供給與企業(yè)需求不匹配的結(jié)構(gòu)性矛盾突出的現(xiàn)象，在珠三角顯然更為突出。根據(jù)包小編調(diào)查，主要與以下因素有關(guān)：

近年來(lái)廣東制造業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提速，技能型人才缺口日漸顯現(xiàn)。數(shù)據(jù)顯示，2016年?yáng)|莞與佛山在裝備制造業(yè)上一路高歌猛進(jìn)，同時(shí)，兩市均在大舉開展“機(jī)器換人”、智能制造，并且發(fā)力工業(yè)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)，逐步從過(guò)去的勞動(dòng)密集型傳統(tǒng)制造業(yè)，轉(zhuǎn)向創(chuàng)新、人才密集型產(chǎn)業(yè)。

在減少普工的同時(shí)，也導(dǎo)致技術(shù)人才緊俏。在多場(chǎng)招聘會(huì)上看到，與工業(yè)機(jī)器人、智能制造相關(guān)的一些崗位出現(xiàn)在不少企業(yè)的招聘廣告上，如機(jī)器人維護(hù)、機(jī)器人編程等。在一家企業(yè)的招聘海報(bào)上，“自動(dòng)化制造工程師”這一職位甚至用黑筆圈出，并寫上“急招”二字，尤為顯眼。

而年齡也是不可忽視的問(wèn)題。當(dāng)下，大多數(shù)崗位要求“年齡不能超過(guò)35歲”，45歲則成為第二道門檻，年齡再大就基本沒有企業(yè)要了。此外，這些年不停的給女員工增加各種福利，特別是二胎政策的放開，導(dǎo)致很多企業(yè)已經(jīng)不敢招聘沒有生育兩個(gè)孩子的女員工了。

隨著中國(guó)制造業(yè)進(jìn)一步轉(zhuǎn)型升級(jí)和年輕人不愿進(jìn)入辛苦低端的制造業(yè)和服務(wù)業(yè)，相信未來(lái)一段時(shí)間，這種奇葩的景象還將存在。