假設用人單位違法解除懷孕女職工的勞動合同，則用人單位需承擔怎樣的法律責任（本文后有團隊招聘信息）

一、經濟賠償金；

說明：

前提條件是，員工不再要求繼續履行勞動合同或是勞動合同已無法繼續履行，一般而言，現時司法實踐中，對于違法解除勞動合同的情形，勞動者要求繼續履行勞動合同的，已越來越難以得到支持，但如果是孕婦，則裁判者不敢輕易認定勞動合同已無法繼續履行。

二、懷孕期和哺乳期待遇，很可能要全額或按一定的比例支付。

比如我們廣州市就規定，需按不低于其工資標準的20%支付，如按20%低于廣州市最低工資標準，則按最低工資標準計算至小孩一歲時止。而關于這一點，各地的處理標準并不一致，甚至廣州市的處理標準都不一致，也有按工資總額支付的，爭議較大。另有裁判者認為勞動者未提供勞動，并不應獲得勞動報酬，也裁判者會認為，此兩期是由于用人單位違法解除勞動合同而導致員工未能正常提供勞動并領取工資報酬，故此期間原用人單位應足額支付。

廣州市上述計算的依據如下：

（一）廣州市中級人民法院《關于審理勞動爭議案件的參考意見(2009年)》第二十二條規定，因用人單位的原因造成勞動合同終止或解除，勞動者不能享受哺乳期待遇提出賠償損失的，可以以勞動者上年度本人月平均工資20%為基數，按哺乳假至嬰兒一周歲期限計。

此處并沒有規定不得低于最低工資標準。

（二）此后，廣州市中級人民法院《民事審判若干問題的解答(2010年)》十五規定，女職工在懷孕期間被用人單位解雇，因客觀原因造成三期待遇損失的，如何補償?答:產期應按正常工資標準足額支付，哺乳期和孕期可按其本人正常工資的20%支付，但不得低于當地最低工資標準。

不過，大家不要太相信廣州中院自己規定的權威，本文后面所附的案例中，區法院、廣州中院自己、高院都認定孕期工資按100%支付，此與廣州中院規定的20%完全不同！

三、產假（包括獎勵假）期間工資待遇不變，全額支付；

說明：

女職工產假待遇不變，此爭議不大。

四、因為用人單位單方解除勞動合同，所以無法繳納生育保險，則如下費用均需用人單位承擔，以廣州為例（廣州市人力資源和社會保障局《關于實施職工生育保險有關問題的通知》（穗人社函〔2011〕43號）：

（一）生育醫療費（包括檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費及生育出院后產假期內因生育引起疾病的醫療費）；

（二）一次性分娩營養補助費；

（三） 計劃生育手術費用。

案例（雖是廣州案例，但此與廣州中院規定有沖突處）：

廣州贏暉貿易有限公司與吳麗娥勞動爭議上訴案[受理法院：廣東省廣州市中級人民法院，案號：(2013)穗中法民一終字第1797號 ]

備注：該案中用人單位不服二審判決，向廣東省高院申請再審，再審維持駁回申請[案號(2013)粵高法民申字第1244號]

一審認定：

關于違法解除勞動合同賠償金之請求，依庭審查明的事實和證據表明，雖然贏暉貿易公司否認吳麗娥在2012年2月1日至2012年2月7日期間曾向贏暉貿易公司請假之情況，但贏暉貿易公司未能提供證據證明其在2012年2月1日至2012年2月7日期間曾經催告吳麗娥回單位上班，亦未能提供其他充分有效的證據證明其將公司相關的考勤規章制度告知吳麗娥，參照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條之規定，贏暉貿易公司應承擔舉證不能的不利后果，因為該院不采信贏暉貿易公司主張的吳麗娥的離職原因，從而采信吳麗娥主張的離職原因，該院認為贏暉貿易公司解除勞動合同之行為屬違法解除。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十七條之規定，贏暉貿易公司應支付吳麗娥違法解除勞動合同賠償金3000元（3000元/月×0.5個月×2倍）。故該院對吳麗娥要求贏暉貿易公司支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求予以支持。

關于2012年1月至2012年2月期間工資之請求，依庭審查明的事實和證據表明，贏暉貿易公司自認未支付吳麗娥2012年1月1日至2012年1月13日、2012年1月23日至2012年1月25日及2012年2月8日至2月15日期間的工資，結合前述，該院認為，贏暉貿易公司解除勞動合同之行為屬違法解除，根據《中華人民共和國勞動法》第五十條之規定，贏暉貿易公司應支付吳麗娥2012年1月1日至2012年1月13日期間工資1241.38元（3000元÷21.75天×9天）；2012年1月23日至2012年1月25日期間工資413.79元（3000元÷21.75天×3天）；2012年2月8日至2012年2月15日期間工資827.59元（3000元÷21.75天×6天），合計2482.76元。廣州市天河區勞動爭議仲裁委員會裁決贏暉貿易公司支付吳麗娥2012年1月1日至2012年1月13日期間工資1379.31元（3000元÷21.75天×10天）、2012年1月23日至2012年1月25日期間工資413.79元、2012年2月8日至2012年2月15日期間工資827.59元，合計2620.69元。贏暉貿易公司未就該仲裁裁決提起訴訟，視為對其權利的自由處分，該院予以認可，即贏暉貿易公司應支付吳麗娥2620.69元。

關于吳麗娥要求支付孕期、產期和哺乳期工資之請求，如上所述，該院計算贏暉貿易公司應支付吳麗娥工資至2012年2月15日。吳麗娥于2012年9月18日生育一子。孕期未支付工資從2012年2月15日計算至2012年9月18日，為21172.41元（3000元÷21.75天×11天+3000元×6個月+3000元÷21.75天×12天）。關于產期工資，吳麗娥未舉證證明出現難產的情況，故產期工資按順產計算為90天，經計算為9000元（3000元×3個月）。關于哺乳期工資，哺乳期計算至哺乳嬰兒滿一周歲，扣除相應的產假90天為9個月，按勞動者上年度本人月均工資20%計算，為5400元（3000元×9個月×20%）。

關于生育醫療費，根據《廣州市企業職工生育保險實施細則（試行）》規定女職工生育醫療費按順產1600元計算。關于一次性分娩營養補助費，吳麗娥要求按照上年度平均工資4541元/月為基數計算，未超過法律規定，計算為1135元（4541元×25%）。

二審維持一審判決。