求職者吐槽：“絕對是圈套，等你入坑。失敗是一種不足，這種不足就被放大應(yīng)用到當(dāng)前的情況，面試官個個都是‘戲精’。”
面試官觀點(diǎn)：“問這個問題，目的想觀察候選人是否誠實。進(jìn)一步想知道，當(dāng)事人是否從這一負(fù)面經(jīng)歷中恢復(fù)過來，恢復(fù)過程是怎樣的，是否從中總結(jié)出經(jīng)驗和教訓(xùn)。”
專家：既然提問的是“失敗經(jīng)歷”，說明面試官在意的并不是這個結(jié)果，他想了解的是事情的過程、你處理工作的方法以及你的學(xué)習(xí)能力。通常“你工作中最難忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困難”都可以等同于這個問題。在回答上，答案的具體事例也可以體現(xiàn)應(yīng)聘者的專業(yè)程度，比如提到的困難是不是應(yīng)聘崗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司資源又是否恰當(dāng)，這是一個非常專業(yè)的問題。
回答的重點(diǎn)應(yīng)該在“經(jīng)歷”，而非“失敗”上，面試官并不想了解你對失敗的態(tài)度——任何人都知道此時應(yīng)該保持積極。回答時應(yīng)該具體說明的內(nèi)容有：1.當(dāng)時的背景和能夠使用的資源；2.你處理事情的方法；3.失敗后的總結(jié)和反思。細(xì)節(jié)越詳細(xì)越可以體現(xiàn)你的專業(yè)程度，總結(jié)和反思則體現(xiàn)了你的學(xué)習(xí)能力。有自信有準(zhǔn)備的話，可以就失敗的經(jīng)歷“重來一次”，提出新的解決方案。
需要注意的是：1.不要自爆對于面試崗位不利的經(jīng)歷，比如應(yīng)聘財務(wù)，你講算錯賬的經(jīng)歷。如果一定要講，那么最后講一講改進(jìn)方案。2.不要講太過私人的話題。
面試官問：怎么看待自己的“失敗經(jīng)歷”？
2017-11-18 15:35:43 作者： 來源：網(wǎng)絡(luò) 評論：0 點(diǎn)擊：
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